GESTIÓN - Igualdad Efectiva entre Hombres y Mujeres

DIRIGIDO A:  personal y cargos de las Corporaciones Locales de la Comunidad y de  otras administraciones públicas, con especial enfásis en personal de Recursos Humanos y Administración.

DESCRIPCIÓN: Con este Curso, el alumno se sensibilizará y conocerá los conceptos, procedimientos, normativa, etc. necesarios para aplicar de forma correcta la igualdad laboral entre hombres y mujeres.

OBJETIVOS:

.Identificación de las normas reguladoras del principio de igualdad 

entre hombres y mujeres, así como los mecanismos de tutela.

• Aplicar los mecanismos y herramientas que garantizan el principio de igualdad en el trabajo.

• Actuaciones necesarias para la obtención del DIE.

• Aplicar los elementos necesarios en el proceso de selección para 

añadir la perspectiva de género.

• Métodos de visibilización del talento femenino y aplicación de 

elementos de conciliación.

• Aplicar criterios de atracción de talento femenino.

• Aplicar los procedimientos de actuación ante un acoso laboral por razón de sexo.

CONTENIDO:

Unidad 1: Antecedentes y normativa
1. Antecedentes y bases normativas.
2. El principio de igualdad y su tutela.
Unidad 2: Igualdad de oportunidades
1. La igualdad de oportunidades en el trabajo.
Unidad 3: Distintivo de igualdad en la empresa
1. Normativa y proceso de obtención.
Unidad 4: Perspectiva de género
1. Selección de personal con perspectiva de género.
Unidad 5: Visibilidad del talento femenino
1. Visibilización del talento femenino.
2. Medidas para facilitar la conciliación.
Unidad 6: Atracción del talento femenino
1. Formación interna y atracción del talento femenino. Programas.
Unidad 7: Acoso sexual, procedimiento de actuación
1. Acoso sexual y por razón de sexo: procedimiento de actuación.